Адрес140730, Московская область, Рошаль, Карла Маркса, 1/4А

Контакты
Loading...

Профсоюзная организация

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Scan_20170512_124634.jpg

 Принят на собрании Трудового коллектива

                                                                                                   «  »  ______________ 201  г.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Лицей им. Героя

Советского Союза В. В. Гусева» городского округа Рошаль Московской области

(полное наименование  образовательной организации в соответствии с Уставом)

 

на_2014 – 2017 год(ы)

 

 

 

 

 

 

От работодателя:                                                                                        От работников:

 

Директор МОБУ лицей                                                                            Председатель профсоюзной

                                                                                                             организации  МОБУ лицей

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             ____________   Т. В. Жукова                                                               ____________   Л.А.Маркова

  ( подпись)                                                                                                       ( подпись)                                                                             

 

                                       М.П.                                                                                                      М.П.

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в Администрации городского округа Рошаль  _________

                                       (указать наименование органа)

 

 

Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

Начальник отдела цен и потребительского рынка

Администрации городского округа Рошаль

________________ Л.В.Лукина

                                                                                     М.П.  

 

               

 

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении «Лицей им. Героя Советского Союза В. В. Гусева» городского округа Рошаль Московской области (далее – Лицей).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

- Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

- ФЗ «Об Образовании в Российской федерации»;

- Закон Московской области «Об Образовании»;

- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области»;

- Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 – 2014 годы;

            1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников лицея и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.4. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой его частью.

1.5.  Сторонами коллективного договора являются:

            работодатель Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Лицей им. Героя Советского Союза В. В. Гусева» городского округа Рошаль Московской области в лице его директора Жуковой Татьяны Владимировны, именуемый далее «Работодатель».

            работники данного учреждения, именуемые далее «Работники», являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз), в лице их представителя – председателя  первичной профсоюзной организации Марковой Любови Анатольевны (далее – профком) и работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеющие право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией ( ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников лицея;

1.7. Стороны договорились, что профсоюзная организация учреждения выступает в качестве полномочного представителя коллектива учреждения при разработке, заключении коллективного договора, а также ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10 При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации в труде;

учитывать мнение профсоюза по проектам текущих и перспективных планов, программ;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном

федеральными законами;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Профсоюз как представитель работников обязуется:

способствовать устойчивой деятельности профсоюзной организации;

нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

Работники обязуются:

полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;

способствовать созданию благоприятного психологического климата в коллективе, уважать права друг друга.

1.16. Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения:

1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

2) Соглашение по охране труда (Приложение № 2);

3) Положение о выплатах компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей, педагогическим работникам МОБУ Лицея г. о. Рошаль (Приложение № 3);

4) Порядок выплат стимулирующего характера работникам МОБУ Лицея г. о. Рошаль (Приложение № 4);

5) Форма трудового договора с работником (Приложение № 5);

6) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защитой, а также моющими и обезжиривающими средствами (Приложение № 6).

1.18. Стороны договорились, что представители работников (профком) имеют право получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора

 

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем (учреждением) оформляются на основе письменного договора.

Его содержание, порядок заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными нормативными правовыми актам, Уставом лицея и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовые договоры с работниками образовательного учреждения могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Работодатель обязан при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, уставом учреждения, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель при получении и обработке персональных данных работника обязан соблюдать требования действующего законодательства.

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.6. Содержание трудового договора включает положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.7. Педагогическим работникам гарантируется норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Нагрузка ниже или выше нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы может быть установлена только с письменного согласия работника. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с письменного согласия обеих сторон.

2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается администрацией учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа до ухода работника в отпуск, о чем последний знакомится в письменной форме.

2.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

2.10. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на это период для выполнения другими педагогами.

2.11. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп, детских объединений), а также наполняемости классов (групп, детских объединений).

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа до ухода работников в отпуск, о чем последние знакомятся под роспись.

2.12. Изменение продолжительности рабочего времени, установленного для работников, занимаемых непедагогические должности, допускается только с письменного согласия работника.

О предстоящих изменениях режима работы, графиков работы (сменности), объёма учебной нагрузки (педагогической работы), продолжительности рабочего времени и других организационных изменениях, определенных сторонами трудовых отношений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.14. Расторжение трудового договора с работником – членом Профсоюза работников народного образования и науки, по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.15. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

             2.16. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 3 месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.17. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.18. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.18. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную службу занятости.

 

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в лицее системой оплаты труда.

3.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме 6 и 21 числа (Если заработная плата не выдаётся в месте выполнения работы в денежной форме, необходимо предусмотреть условие о перечислении заработной платы на указанный работником счёт в банке.)

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

3.3. Оплата труда работников, в случае неявки сменяющего работника, осуществляется согласно действующему законодательству.

3.4. Оплата труда работникам, заменяющим отсутствующих, производится в соответствии с квалификацией заменяющего работника.

3.5. Время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере средней заработной платы работника.

3.6. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7. Порядок и условия установления доплат, надбавок и иных выплат:

3.7.1. Порядок установления и конкретные размеры выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (осуществление функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование кабинетами, руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями, проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся, за работу с учебниками библиотечного фонда и др)., определяются учреждением самостоятельно в пределах, выделенных на эти цели средств с учётом мнения профсоюзного органа и закрепляются в соответствующем положении.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику руководителем учреждения по соглашению сторон.

3.7.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в размерах предусмотренных трудовым законодательством и действующей системой оплаты труда с учётом мнения профсоюзного органа и закрепляются в соответствующем положении.

Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяются учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях, и устанавливается по результатам аттестации их рабочих мест (условий труда).

3.7.3. Порядок установления и конкретные размеры стимулирующих выплат (за исключением поощрительных выплат) и выплат социального характера определяются учреждением самостоятельно в пределах, выделенных на эти цели средств с учётом мнения профсоюзного органа, и закрепляются в соответствующем Порядке выплат стимулирующего характера.

Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения самостоятельно в пределах, выделенных на эти цели средств при участии профсоюзного органа по представлению руководителя муниципального учреждения образования.

Руководитель учреждения представляет в профсоюзный орган аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

3.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.10. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.11. Штатное расписание образовательной организации формируется, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ, Министерством образования и науки РФ.

3.12. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.13. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

3.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

 

Стороны пришли к соглашению, что:

4.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для других категорий работников продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. Режим рабочего времени и времени отдыха в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием уроков, графиком работы и графиком отпусков, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.3. В коллективном договоре устанавливается:

продолжительность рабочей недели;

работа с ненормированным рабочим днем;

продолжительность ежедневной работы (смены);

время начала и окончания работы;

время перерыва в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней;

перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем;

перечень работников с суммированным учетом рабочего времени.

Данный перечень устанавливается образовательным учреждением самостоятельно.

4.4. Рабочее время педагогических работников исчисляется в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим временем учителя (педагога дополнительного образования и других педагогических работников).

4.5. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся и воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников муниципальных образовательных учреждений.

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников муниципальных образовательных учреждений.

В эти периоды педагогические работники могут привлекаться работодателем к педагогической и с их согласия к другой работе в пределах времени, не превышающего установленную им учебную нагрузку.

4.6. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться с их согласия к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

4.7. Привлечение работников образовательных учреждений к выполнению работы, не предусмотренной уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, не допускается. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение другой дополнительной работы за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять порученную дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются распоряжением работодателя с письменного согласия работника.

4.8. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, (заместителям руководителя, руководителю и т. д.) устанавливается руководителем, т.е работодателем по согласованию с профкомом, при условии, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

4.9. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 4.10. настоящего раздела.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Работодатель, должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.

4.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);

восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.12. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями и в соответствии с нормами СанПиНа. Учителям, по возможности, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.13. Дежурство педагогических работников в образовательной организации на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

4.14. Часы, свободные от проведения уроков (занятий), дежурств, мероприятий, предусмотренных в связи с исполнением педагогами функций и обязанностей по классному руководству и воспитанию, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом работы учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.) педагог вправе использовать по собственному усмотрению.

4.15. График отпусков работников образовательного учреждения составляется работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.16. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником и работодателем.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

4.17. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемены). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

4.18. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

4.19. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный отпуск.

4.20. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;

в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

для проводов детей в армию - 1 день;

бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;

в связи со смертью близких родственников - 3дня;

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;

учителю при замене временно отсутствующего учителя – 1 день за 6 уроков;

председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу - 10 дней;

4.21. Педагогические работники образовательных организаций имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273 - ФЗ.

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены для Государственных образовательных организаций Московской области действует Приказ Минобразования МО от 29.11.2001 N "Об утверждении Положения о годичном отпуске".

 

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при условии заключения ученического договора, являющегося дополнением к трудовому договору.

5.3. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных организаций, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

5.3.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных организаций, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.3.2. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, в период:

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет;

при переходе в другую  образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации  образовательной организация, иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию;

нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона РФ «Об образовании в РФ»;

работы на выборной должности;

исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниямпо заявлению работника на срок не более одного года сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории.  

5.3.3. Аттестация  педагогических  работников на туже самую квалификационную категорию, имеющих  почетные звания, отраслевые награды, полученные после 13.01.1999, производится без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности, при условии выполнения требований изложенных в пунктах 30, 31 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 .03.2010 №209.

5.3.4. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, по заявлению работника сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории на срок не более одного года.

5.3.5. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей), реализующих общеобразовательные программы среднего (полного)) общего образования, Аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности, при условии выполнения требований,  изложенных в пункте 31 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03. 2010 №209.

5.3.6. Работодатель обязан полностью оплачивать повышение квалификации работников в объеме, соответствующем установленным требованиям для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. В случае, если данная норма не соблюдена, работник имеет право на перенос срока аттестации.

 

VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Администрация учреждения:

6.1.1. Обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и профзаболевания работников.

6.1.2. Заключает ежегодно Соглашение по охране труда, по улучшению условий труда работников коллектива.

6.1.3. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.1.4. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.1.5. Создает в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят члены профкома.

6.1.6. 3накомит под роспись каждого работника, в том числе вновь принятого на работу, с инструкциями по технике безопасности, охране труда и соблюдении санитарно-гигиенического режима на рабочем месте, в учреждении.

Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

6.1.7. Обеспечивает бесплатное прохождение работниками обязательных профилактических, медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране труда и здоровья граждан.

6.1.8. Создает условия для отдыха членов коллектива в перерывах между уроками, сменами.

6.1.9. Осуществляет перед началом учебного года проверки состояния охраны труда, техники безопасности и подготовки учреждения к занятиям.

6.1.10. Обеспечивает проверку сопротивления заземляющих устройств, сопротивления изоляции проводов и исправности электрооборудования в сроки, установленные нормативными документами.

6.2. Работодатель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.

6.3. Работодатель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

6.4. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.

6.5. Профсоюзный комитет:

6.5.1. Осуществляет общественный контроль за выполнением законодательства по охране труда, экологии, коллективного договора, соглашения по охране труда в коллективе, условий трудовых договоров (контрактов) в части охраны труда и здоровья членов коллектива, установления льгот и выплат компенсаций за тяжелые и вредные условия труда ст. 25 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

6.5.2. Участвует в расследовании несчастных случаев с работниками учреждения в соответствии со ст.227-231 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5.3. Избирает уполномоченного (доверенное лицо) от профсоюза по охране труда и включает его в состав комиссии по охране труда.

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Работодатель предоставляет профсоюзному органу образовательного учреждения бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением для работы самого органа и для проведения собраний работников, оргтехнику и средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет.

7.2. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:

учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);

согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.3. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.5. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.6. Члены выборных профсоюзных органов на время участия в работе пленумов, президиумов, совещаний, семинаров, проводимых профсоюзом, освобождаются от производственной работы, но не более 36 рабочих часов в год, с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в установленном законом порядке.

7.7. Работодатель своевременно рассматривает обращения, заявления, требования и предложения профсоюзного комитета и в случае их отклонения дает мотивированное заключение, предоставляет профсоюзному комитету по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросу условий труда, заработной платы, социальных гарантий.

7.8. Члены выборного органа профсоюза включают своих представителей в состав управляющих, наблюдательных советов, комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по изменению статуса, типа и организационно-правовой формы образовательного учреждения и других коллегиальных органов учреждения.

7.9. Увольнение по инициативе работодателя, изменение определенных сторонами условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих, поощрительных и других выплат) работника, входящего в состав

профсоюзных органов, допускается в установленном законом порядке по предварительному согласию профсоюзного органа, членом которого он является. Увольнение по указанным основаниям председателей первичных профсоюзных организаций учреждений допускается только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

После окончания выборных полномочий в течение 2-х лет увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов (председатель и заместитель), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего органа, кроме случаев ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

7.10. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие «недостаточной квалификации» подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.11. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав, и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.12. Работодатель рассматривает с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, следующие локальные акты:

об установлении, отмене надбавок и доплат, а также изменении их размеров;

о распределении выплат стимулирующего характера и использовании фонда экономии заработной платы;

об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;

проекты иных документов и локальных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы и права работников.

VIII. Обязательства профсоюзного комитета

 

Стороны пришли к соглашению, что профсоюзный комитет учреждения берет на себя следующие обязательства:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральными Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевыми Соглашениями федерального, областного, городского уровней.

8.2. Вести коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора в учреждении, содействовать его реализации, способствовать установлению социального согласия в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины.

8.3. Доводить до сведения членов коллектива информацию о новых законодательных актах, нормативных документах, о работе профорганов всех уровней по защите трудовых прав и гарантий работников образования.

8.4. Оказывать бесплатную консультационную, юридическую помощь и защиту членов профсоюза, по вопросам оплаты труда, исполнения трудового законодательства и социальных гарантий.

8.5. Осуществлять контроль:

за соблюдением работодателями (их представителями) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений;

за предоставлением работодателями (их представителями) работникам льгот, гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством;

за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующей части фонда, экономии фонда заработной платы и т.д.;

за соблюдением прав и интересов педагогических и руководящих работников-членов профсоюза при их профессиональной переподготовке, повышении квалификации и аттестации;

за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей;

за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплатой;

за обеспечением безопасных условий и охраны труда;

за соблюдением других социально-трудовых вопросов.

8.6. Совместно с администрацией учреждения ходатайствовать об улучшении жилищных условий работникам образовательного учреждения, об оздоровлении работающих и их детей.

8.7. Осуществлять связь с членами профсоюза — ветеранами, находящимися на пенсии, с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

8.8. Ежегодно отчитываться о своей работе перед членами профсоюза.

8.9. За активное участие в деятельности Профсоюза члены профсоюза решением профкома могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

награждение Почетными грамотами и другими знаками отличия в профсоюзе.

 

IX. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

 

9. Стороны договорились, что:

9.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно.

9.3. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее ___20 января___ анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.

9.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора (контракта) с руководителем учреждения.

9.6. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.7. В течение срока, действия коллективного договора стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в области социальных и экономических отношений.

9.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания Сторонами.

9.10. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

 

ПРАВИЛА

 

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения

«Лицей им. Героя Советского Союза В.В. Гусева»

городского округа Рошаль Московской области

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении «Лицей им. Героя Советского Союза В.В. Гусева»

городского округа Рошаль Московской области (далее – Лицей).

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Дисциплина в Лицее поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

образовательная организация - образовательное учреждение, действующее на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательная организация);

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;

представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами образовательной организации;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников образовательной организации, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательной организацией;

работодатель - юридическое лицо (образовательная организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (Коллективным договором образовательной организации может быть предусмотрен иной порядок принятия локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ)).

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя образовательной организации.

1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

 

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в образовательную организацию, обязано предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);

трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности: социального педагога и педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);

медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится в Лицее, другой - у работника.

Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.

2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

место работы;

трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководителей,  педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность – учитель, то специальность  -  математика, физика, русский язык, литература, биология и т.д., или специализация  – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, классы углубленного изучения, гимназические, лицейские классы;  если должность – воспитатель, то специализация – группа продленного дня, и т.д.), квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);

дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

объем учебной нагрузки (для учителей);

характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

для выполнения  временных (до двух месяцев) работ;

при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

в иных случаях предусмотренных статьёй 59 ТК РФ.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание не устанавливается:

беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

лицам, не достигшим возраста 18 лет;

лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лицам, имеющим действующую квалификационную категорию;

в иных случаях предусмотренных частью 4 статьи 70 ТК РФ.

2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя образовательной организации, его заместителей, - не более шести месяцев.

2.1.9В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под  роспись.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника).

2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы в должности по определённой специальности, квалификации).

К числу таких причин могут относиться:

реорганизация образовательной организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной организации (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной образовательной организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,

болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением  производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Прекращение трудового договора:

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года. (В соответствии с Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в предусмотренном указанным приказом порядке).

2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

с сокращением численности или штата работников;

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.3.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

 

III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;

3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательной организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

            3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

            3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя;

3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;

3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;

3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

3.3. Педагогические работники образовательной организации имеют право:

3.3.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

3.3.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.3.4. На аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом Лицея, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:

3.4.1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной организации, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

3.4.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. На управление образовательной организацией, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом Лицея;

3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

3.6.14. Производить оплату командировочных расходов при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.

3.6.15. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

3.6.16. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательной организации;

3.6.17. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.18. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.19. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательной организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере (не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Работникам запрещается:

3.8.1. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

 

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В Лицее устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

4.1.2. Время ежедневного начала работы образовательной организации – 8.00 часов, время окончания работы образовательной организации -17.00 часов.

Учебный год в образовательной организации начинается 1 сентября.

Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе - 33 недели (продолжительность учебного года по ступеням образования должна быть указана точно).

Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы (продолжительность летних каникул должна быть указана точно).

 

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом образовательной организации, условиями трудового договора.

4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);

периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательной организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

            4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательной организации.

4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся образовательной организации, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников образовательной организации, являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6. настоящих правил.

Порядок привлечения, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.9. Режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательной организации.

4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

               4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

               Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.1.13. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: сторожей.

График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.1.14. Для сторожей вводится суммированный учет рабочего времени за месяц. Учетный период не может превышать одного года.

4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

4.1.16. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя работодателя;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

4.1.18. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются 6 и 21 числа текущего месяца.

4.2. Установление учебной нагрузки учителей:

4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.

4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше  или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.

4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться также в случаях:

временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;

восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.

4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.

4.2.6. При возложении на учителей Лицея, для которых данное образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.

4.2.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.

Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.

4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем Лицея с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического объединения учителей.

4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:

для выполнения учебной нагрузки  учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;

для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника.

4.2.12. Руководитель Лицея, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники образовательной организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).

4.3. Время отдыха:

4.3.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен) вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (п.1.4. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"- является рабочим временем педагогических работников).

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

с ___ до ___;

 (Продолжительность времени для питания должно быть до 2 часов и не менее 30 минут. Этот период в рабочее время не включается).

4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.3.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.3.4. Педагогические работники образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.

4.3.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью установленной в коллективном договоре образовательной организации.

4.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами образовательной организации.

4.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.3.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

 

V. Поощрения за успехи в работе

 

5.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его наличия.  (другие виды поощрений работников за труд в образовательной организации (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка))

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным наградам.

 

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

 

6.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установленных уставом образовательной организации, трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 336 ТК РФ.

6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательной организации;

применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной организации норм профессионального поведения или устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам образовательной организации, суд.

 

VII. Заключительные положения

 

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной организации на видном месте, на официальном сайте МОБУ Лицей.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

 


Приложение № 2

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома ____________Л.А.Маркова

31.01.2014

УТВЕРЖДАЮ

Директор ___________Т.В.Жукова

31.01.2014


 


СОГЛАШЕНИЕ

Администрации и профсоюзного комитета МОБУ Лицей заключили настоящее соглашение в том,

что в течение 2014 года руководство МОБУ Лицей обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда

№ п/ п

Содержание мероприятий (работ)

Единица измерения

Количество

Стоимость

Источник финансирования

Срок выполнения

Ответственные исполнители

Ожидаемая эффективность. Количество работающих которым улучшаются условия труда.

Всего

В т.ч. женщин

1.

Обслуживание и ремонт оборудования пищеблока

шт.

20

142 000,00

Централизованная программа

В течение года

Жукова Т.В. Биро Т.В.

 

 

2.

Замер

сопротивления оборудования

шт.

-

35 500,00

Централизованная программа

III кв.

Жукова Т.В. Костенов А.Н.

 

 

3.

Замена

светильников в учебных кабинетах

шт.

12

7 200,00

Муниципальный бюджет

III кв.

Жукова Т.В.

Биро Т.В.

Костенов А.Н.

 

 

4.

Медицинский осмотр работников

чел.

69

175 000,00

Муниципальный бюджет

III кв.

Жукова Т.В.

 

 

5.

Перезарядка огнетушителей

шт.

18

10 000,00

Централизованная программа

II кв.

Жукова Т.В. Костенов А.Н.

 

 

6.

Замена

выключателей в учебных кабинетах

шт.

8

1 000,00

Централизованная программа

III кв.

Жукова Т.В.

Биро Т.Л.

Костенов А.Н.

 

 


7.

Обеспечение моющими и дезинфицирующим и средствами

-

-

20 000,00

Муниципальный бюджет

В течение года

Жукова Т.В

Биро Т. Л.

 

 

8.

Обучение педагогического состава на курсах по охране труда

ед.

9

30 000,00

Муниципальный бюджет

В течение года

Жукова Т.В. Костенов А.Н.

 

 

9.

Текущий ремонт здания

 

 

19 000,00

Муниципальный бюджет

III кв.

Жукова Т.В.

Биро Т.Л.

 

 

10.

Проведение исследований СЭС

 

4

10 000,00

Муниципальный бюджет

В течение года

Жукова Т.В.

Биро T.JI.

 

 

11.

Проведение дезинфекции

 

4

17 900,00

Централизованная программа

1 раз в квартал

Жукова Т.В.

Биро T.JI.

 

 

12.

Вывод и обслуживание сигнала на пожарную часть

 

шт.

1

50 000,00

Централизованная программа

II кв.

Жукова Т.В. Костенов А.Н.

 

 

13.

Ремонт сети

противопожарного

водопровода.

ед.

10 п.м.

100 000,00

Централизованная программа

III кв.

Жукова Т.В. Костенов А.Н.

 

 

14.

Приобретение медикаментов

ед.

-

3 000,00

Муниципальный бюджет

В течение года

Жукова Т.В.

Биро Т.Л.

 

 

 

 


Приложение № 3

 

Приложение № 1

к приказу директора МОБУ Лицей

от 26.08.2011 №123

 

 

 

Согласовано

Протоколом Управляющего совета

МОБУ Лицей

от 26.08.2011 №3

Утверждено

Приказом директора МОБУ Лицей

от 26.08.2011 №123

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о выплатах компенсационного характера работникам

Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения

«Лицей им. Героя Советского Союза В.В. Гусева»

городского округа Рошаль Московской области,

за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом

 

1. Общие положения

            1.1. Положение о выплатах компенсационного характера работникам Муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей им. Героя Советского Союза В.В. Гусева» городского округа Рошаль Московской области (далее - Учреждение), за выполнение работ связанных с образовательным процессом (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Рошаль Московской области, утвержденного постановлением Главы городского округа Рошаль от 24.12.2007 № 536 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Рошаль Московской области", в связи с изменениями, внесенными в Постановление Главы городского округа Рошаль №558 от 29.12.07, № 44 от 20.02.08г., №274 от 31.07.08, №535 от 25.12.08 г.

            1.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг их основных обязанностей.

            1.3. Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера работникам Учреждения.

            1.4. Настоящее Положение согласовывается с Управляющим Советом Учреждения и утверждается директором Учреждения.

 

2. Виды, условия, размер и порядок выплат компенсационного характера

            2.1. Работникам Учреждения могут производиться выплаты компенсационного характера из компенсационной 15-процентной части фонда оплаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

            2.2. Компенсационные выплаты осуществляются в виде доплат. Размер доплаты устанавливается приказом директора лицея в процентах от должностного оклада или в денежном выражении и не может превышать размера должностного оклада.

            2.3. Доплата может осуществляться в виде:

доплаты за отчетный период;

единовременной (разовой) доплаты.

            2.3.1. Размер доплаты за отчетный период определяется в соответствии с Перечнем показателей компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей работника Учреждения, утвержденных приказом директора Учреждения, по согласованию с Управляющим Советом Учреждения.

            2.3.2. Единовременная доплата устанавливается на конкретный период времени, за конкретную работу. Размер единовременной доплаты определяется в соответствии с Перечнем показателей компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей работников Учреждения, утвержденным приказом директора Учреждения. (Приложение 2).

            2.3.3. При некачественном выполнении дополнительных работ, не входящих в круг основных должностных работника, установленные ему доплаты могут быть отменены приказом директора Учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к приказу директора МОБУ Лицей

от 26.08.2011 №123

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 

показателей компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом

и не входящим в круг основных обязанностей педагогических работников Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Лицей им. Героя Советского Союза В.В. Гусева» городского округа Рошаль Московской области

 

 

№ п/п

 

Наименование доплат

Процент доплат от заработной платы или

размер денежного выражения

Вид доплат

1.

Классное руководство

до1400 руб.

Учебный год

 

2.

Проверка тетрадей:

начальная школа, математика, химия, физика

 

русский язык, литература

 

биология, география, информатика, природоведение, история, обществознание, ОБЖ, иностранный язык, черчение,

 

до 10%

 

до 15%

 

до 5%

 

 

Учебный год

3.

Заведование кабинетами:

начальной школы, географии, математики

 

иностранного языка

 

спортивными залами, ИЗО

 

биологии, физики, химии

 

до 600 руб.

 

до 700 руб.

 

до 800 руб.

 

до 1000 руб.

 

 

 

Учебный год

4.

Консультации и дополнительные занятия с обучающимися

 

до 10%

Единовременно

5.

Подготовка учащихся, участвующих в ОГЭ, ЕГЭ

до 10%

Единовременно

6.

Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам

 

до 10%

Единовременно

7.

За организацию работы научных обществ по предметам

до 10%

Учебный год

8.

Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий

 

до .5%

Единовременно

 

 

9.

За сохранность и обновление библиотечного фонда

 

до 800 руб.

Единовременно

10.

За руководство методическим объединением

 

до 800 руб.

Учебный год

11.

За работу в составе психолого-медико-педагогического консилиума лицея

до 10%

Единовременно

12.

За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

до 1000 руб.

Учебный год

13.

За ведение официального сайта лицея

до 10%.

Учебный год

14.

За предоставление данных в систему электронного мониторинга

до 10%

Учебный год

15.

За выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию компьютеров дистанционного обучения

до

1200 руб.

 

Учебный год

16.

За организацию работы Совета профилактики

до 10%

Учебный год

17.

За работу Уполномоченного по правам участников образовательного процесса

до 5%

Учебный год

18.

Другие, непредусмотренные данным Перечнем работы

до 20%

Учебный год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

Приложение № 1

к приказу директора МОБУ Лицей

от 20 октября 2011 №151

 

 

Согласовано

Управляющим Советом МОБУ Лицей

Протокол №3 от 28.08.2011

 

Утверждено

приказом директора МОБУ Лицей

от 20.10.2011 №151

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплат стимулирующего характера

работникам Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения

«Лицей им. Героя Советского Союза В. В. Гусева»

городского округа Рошаль Московской области

 

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Лицей им. Героя Советского Союза В. В. Гусева» городского округа Рошаль Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Рошаль Московской области, утверждённого постановлением Администрации городского округа Рошаль от 28.06.2011 №245 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Рошаль Московской области» (с изменениями от 21.09.2011 № 411) и Порядком выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа Рошаль Московской области, утвержденного приказом начальника отдела образования Администрации городского округа Рошаль от 07.09.2011 №160 в целях усиления материальной заинтересованности работников МОБУ «Лицей» в повышении качества предоставляемых учреждением услуг, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, повышения уровня профессионализма и ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение важных и ответственных заданий.

            2. Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Лицей им. Героя Советского Союза В. В. Гусева» городского округа Рошаль Московской области (далее - учреждение).

            3. Настоящее Положение согласовывается с Управляющим советом учреждения и утверждается приказом директора.

2. Виды и условия стимулирующих выплат

2.1. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учётом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

3. Порядок выплат стимулирующего характера

            3.1. Стимулирующие выплаты осуществляются за счёт бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной, предусмотренной уставом учреждения, приносящей доход деятельности.

            3.2. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счёт бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счёт средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

3.3. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению отдела образования Администрации городского округа Рошаль по согласованию с отделом цен и потребительского рынка Администрации городского округа Рошаль и с учётом мнения представительного органа работников.

3.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются отделом образования Администрации городского округа Рошаль по согласованию с Главой городского округа Рошаль с учётом достигнутых значений показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, предусмотренных трудовым договором между Администрацией городского округа Рошаль в лице Главы городского округа Рошаль и руководителем учреждения.

3.5. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые руководителю учреждения, производятся при условии осуществления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс.

3.6. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, производятся в соответствии с порядком, утвержденным приказом руководителя учреждения, согласованным с представительным органом работников, и доведённым до каждого работника до начала периода, за который рассматриваются критерии для расчёта стимулирующей части фонда оплаты труда работников, с письменным подтверждением.

            3.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются как премии по результатам отчётных периодов (месяц, квартал, полугодие, учебное полугодие, учебный год, календарный год) или как единовременные премии - премиальные выплаты по итогам работы и производятся за фактически отработанное время, как правило, в месяце, следующем за отчётным периодом.

3.9. Определение размера и расчёт выплат стимулирующего характера по результатам труда работникам, за исключением руководителя учреждения, производится на основе критериев и показателей качества, и результативности труда, утверждённых локальными актами.

Критерии для расчета выплат стимулирующего характера педагогическим работникам приведены в приложениях №1-№4 к настоящему Положению.

3.10. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения определяется учётом суммы баллов, установленной в соответствии с показателями результатов труда, устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).

3.11. Единовременные премии или премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам по индивидуальным достижениям в конкретный период времени за конкретные показатели в соответствии с утверждёнными критериями, а также за:

качественное выполнение крупномасштабных проектов и работ с высокими результатами;

качественное выполнение важных, срочных и непредвиденных заданий и работ в масштабе учреждения или муниципального образования;

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям в процессе функционирования учреждения в режиме прогрессирующего развития;

соблюдение финансовой дисциплины, чёткость и оперативность в работе; качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением;

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;

результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися; соблюдение служебного распорядка, дисциплинированность и исполнительность в

работе.

            3.12. Единовременное премирование может производиться из средств экономии фонда оплаты труда как в виде премирования по итогам года, так и оказания материальной

помощи.

Материальная помощь работнику учреждения может оказываться в случае торжественного события в личной жизни или общественной деятельности (юбилей и др.), а также в случае экстренных ситуаций (тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и др.).

3.13. Отпуск работникам учреждения оплачивается исходя из средней заработной платы, в которой учтены все стимулирующие выплаты.

3.14. Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе, за нарушение сроков и порядка исполнения документов, нарушение устава и трудовой дисциплины.

 


Приложение №1

к Положению о порядке выплат

стимулирующего характера работникам МОБУ Лицей

 

ПЕРЕЧЕНЬ

примерных критериев для расчета выплат стимулирующего характера учителям

№ п/п

Критерии

Показатели

Расчет показателя

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1

Успешность учебной работы (динамика учебных достижений обучающихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах)

Качество освоения учебных

программ:

К1

Количество обучающихся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся (учитывается специфика:

для учителя математики -

к обучающимся, которым преподается предмет;

для учителя начальных классов - к обучающимся его класса и т.п.)

Не более 5 баллов

40

 

 

К2

Уменьшение количества, неуспевающих по итогам периода (учитывается специфика:

для учителя математики -

к обучающимся, которым преподается предмет;

для учителя начальных классов - к обучающимся его класса и т.п.)

Не более 5 баллов

-

 

 

Динамика учебных достижений

КЗ

Количество обучающихся, повысивших оценку по итогам периода/численность обучающихся (учитывается специфика: для учителя математики -

к обучающимся, которым преподается предмет;

для учителя начальных классов - к обучающимся его класса и т.п.)

Не более 15 баллов

 

 

-

Результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др.

К4

Количество обучающихся - победителей и призеров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций, турниров и т.д.

Не более 15 баллов

 

2

Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими обучающимися

К5

Количество обучающихся, имеющих «3», «2», «1», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/численность обучающихся, имеющих «3», «2», «1»

Не более 5 баллов

20

 

 

 

 

Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися

Кб

Количество обучающихся, имеющих «4», «5», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/численность обучающихся, имеющих «4» и «5»

Не более 5 баллов

 

 

 

Работа по привлечению обучающихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов

К7

Количество обучающихся, посещающих факультативы, кружки и др. систематические занятия/численность обучающихся (учитывается специфика:

для учителя математики -

к обучающимся, которым преподается предмет;

для учителя начальных классов - к обучающимся его класса и т.п.)

Не более 5 баллов

 

 

 

Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя

К8

Количество обучающихся, вовлеченных в мероприятия воспитательного характера/численность учащихся (учитывается специфика:

для учителя математики -

к обучающимся, которым преподается предмет;

для учителя начальных классов - к обучающимся его класса и т.п.)

Не более 5 баллов

 

3

Обобщение и

распространение

передового

педагогического опыта

Проведение мастер-класса, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, «круглых столах», наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.

К9

Количество мероприятий

Не более 5 баллов

5

4

Участие в

методической, научно-

исследовательской

работе

Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями, кафедрами и др.

К10

Количество и объем собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе

Не более 5 баллов

5

5

Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно- коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету

Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео-аудиоаппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий

К11

Количество занятий с обучающимися (в том числе уроков, факультативных занятий, кружковых занятий и др.) с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео-аудиоаппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий (на основе результатов внутришкольного контроля)

Не более 5 баллов

5

6

Повышение квалификации, профессиональная подготовка

Внедрение в практику работы учителя результатов повышения квалификации К12

 

Не более 5 баллов

5

7

Оценка со стороны родителей (законных представителей) обучающихся

Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей (законных представителей) обучающихся

К13

Количество положительных голосов/количество опрошенных

Не более 5 баллов

5

8

Оценка со стороны обучающихся

Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучающихся

К14

Количество положительных голосов/количество опрошенных

Не более 5 баллов

5

9

Дополнительный критерий

(устанавливается ОУ самостоятельно)

Исполнительская дисциплина

К15

 

Не более 10 баллов

10

 

 

 

 

Всего

100 баллов

 

 

 

 

Приложение №2

к Положению о порядке выплат стимулирующего характера работникам МОБУ Лицей

ПЕРЕЧЕНЬ

примерных критериев для расчета выплат стимулирующего характера заместителям директора

№ п/п

Критерии

Показатели

Расчет показателя

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

 

 

Заместители директора по учебно-воспитательной и научно методической работе

 

23

1

Качество и

Уровень успеваемости обучающихся в

Подтверждение оценок от 50% до 70%

1-2

 

 

общедоступность общего образования

сравнении с предыдущим периодом при переходе из начальной школы в основную (по русскому языку и математике)

К1

Подтверждение оценок свыше 70%

3

 

 

 

Наличие призеров олимпиад, лауреатов

Наличие призеров 2-3 видов (уровней)

2

 

 

 

конкурсов, участников конференций городского, областного уровней

К2

Наличие призеров свыше 3 видов (уровней)

3

 

 

 

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ и по новой форме в 9 классах)

КЗ

Отсутствие жалоб и замечаний со стороны контролирующих органов

2-3

 

 

-

Педагогизация социума

К4

 

Проведение общешкольных родительских собраний, индивидуальных консультаций, приема населения

2-3

 

 

 

Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности

Предоставление оперативной и полной информации для обновления сайта общеобразовательного учреждения

1-3

 

 

 

общеобразовательного учреждения

К5

 

Участие в подготовке публичного доклада

4

 

 

2

Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса и сохранения здоровья обучающихся

Обеспечение соблюдения требований охраны груда во время учебно- воспитательного процесса

Кб

Своевременное проведение инструктажей, обеспечение безопасного использования оборудования

2-3

12

Организация работы по пропаганде и использованию здоровьесберегающих технологий на уроках

К7

Широкое использование здоровьесберегающих технологий учителями на уроках

2 4

Организация обучения детей с отклонениями в развитии

К8

Наличие работы по обучению детей с отклонениями в развитии

1-2

Эффективность работы по обучению детей с отклонениями в развитии

3

 

3

Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения

Качественный состав педагогических

кадров

К9

Высокий процент педагогических работников (50% и более), имеющих первую и высшую квалификационную категорию

2-3

20

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях)

К10

Развитие педагогического творчества на начальном этапе

1-2

Высокие результаты методической деятельности

3

Призовые места в конкурсах педагогического мастерства муниципального и других уровней

4

Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров

К11

Наличие плана повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров на пятилетний период

1

Поэтапная реализация плана повышения квалификации и переподготовки педагогов

2-3

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских методических объединений (ГМО)

К12

Активное участие в проведении городских семинаров, заседаний ГМО

2

Подготовка и проведение городских семинаров

2

Исполнительская дисциплина

К13

Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов и т.п.

2

4

Дополнительный критерий (устанавливается самостоятельно ОУ)

 

 

 

45

 

 

 

 

Всего

100 баллов

 

 

 

Заместитель директора по воспитательной работе

 

 

1

Социальная направленность

Образовательного

процесса

Уровень воспитательной работы

KI

Наличие воспитательной программы и планов воспитательной работы

1

19

Реализация воспитательной программы

2-3

Организация ученического самоуправления и коллективно-творческой деятельности обучающихся

К2

Организация разовых КТД

2-3

Организация работы с обучающимися по профилактике правонарушений

КЗ

Динамика снижения количества обучающихся, состоящих на учете в КДН, ОДН

2-3

Отсутствие преступлений и правонарушений среди обучающихся

4

Организация каникулярного отдыха

обучающихся

К4

Наличие плана работы с обучающимися в каникулярное время и его реализация

1-2

Организация летнего отдыха обучающихся

3

2

Активность

воспитательной

деятельности

Наличие призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, участников конференций городского, областного уровней

К5

Наличие призеров 2-3 видов (уровней)

2

17

Наличие призеров свыше 3 видов (уровней)

3

Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы

Кб

Многообразие форм внеклассной и внешкольной работы

1-3

Занятость обучающихся во внеурочное

время

К7

Уровень занятости обучающихся во внеурочное время от 40% до 60%

2

Педагогизация социума

К8

Проведение общешкольных родительских собраний, индивидуальных консультация, приема населения

2-3

Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности общеобразовательного учреждения

К9

Предоставление оперативной и полной информации для обновления сайта общеобразовательного учреждения

1-3

Участие в подготовке публичного доклада

4

3

Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса и сохранения

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению психического и соматического здоровья обучающихся

К10

Наличие плана работы по пропаганде здорового образа жизни (ЗОЖ) и его реализация

1-2

8

Эффективная работа по пропаганде ЗОЖ

3

 

 

здоровья обучающихся

Развитие материально-технической базы для проведения внеклассных мероприятий

К 11

Использование разнообразных технических средств для проведения мероприятий

1

 

 

4

Эффективность управленческой деятельности

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества воспитания, участия в работе ГМО

К12

Активное участие в проведении городских семинаров, заседаний ГМО

2

14

 

Подготовка и проведение городских семинаров

4

 

Наличие собственных методических и дидактических разработок и т.п., применяемых в воспитательном процессе

К1З

Использование разработок педагогами школы

4

 

Использование только в собственной педагогической практике

2

 

Исполнительская дисциплина

К14

Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов и т.п.

2

 

5

Дополнительный критерий (устанавливается самостоятельно ОУ)

 

 

 

42

 

 

 

 

 

Всего

100 баллов

 

 

 

 

Заместители директора по безопасности и административно-хозяйственной работе

 

 

 

1

Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса

Обеспечение антитеррористической защищенности объекта

К1

Отсутствие замечаний соответствующих органов

2-3

15

 

Обеспечение комфортных санитарно- гигиенических и бытовых условий

К2

Отсутствие замечаний комиссии по приемке общеобразовательного учреждения к новому учебному году

2-3

 

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности

КЗ

Отсутствие замечаний соответствующих органов

2-3

 

Эстетические условия оформления общеобразовательного учреждения

К4

Отсутствие замечаний комиссий различного уровня

2-3

 

 

 

Обеспечение сохранности и рационального использования учебно- методического и технологического оборудования К5

Соответствие оборудования учебных кабинетов инвентаризационным описям и его состояние

2-3

 

2

Социальная направленность образовательного процесса

Педагогизация социума

Кб

Проведение общешкольных родительских собраний, индивидуальных консультаций, приема населения

2-3

9

Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы К7

Многообразие форм внеклассной и внешкольной работы

1-3

Организация общественно-полезного труда во внеурочное время и на каникулах К8

Наличие и реализация плана работы по организации общественно-полезного труда

2-3

3

Сохранение здоровья обучающихся

Обеспечение соблюдения требований охраны труда во время учебно- воспитательного процесса и внеурочной деятельности К9

Своевременное проведение инструктажей, обеспечение безопасного использования оборудования

2-3

11

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению психического и соматического здоровья обучающихся К10

Участие в работе по пропаганде ЗОЖ

1-2

Подготовка и проведение собственных мероприятий

3

Организация обучения обучающихся по правилам дорожного движения (ПДД) и безопасности жизнедеятельности К11

Наличие и реализация плана по профилактике дорожно- транспортных происшествий (ДТП), месячников безопасности и т.п.

2-3

4

Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения

Укомплектованность кадрами (обслуживающим персоналом)

К12

Стабильность коллектива, отсутствие вакансий

2-3

12

Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности общеобразовательного учреждения К13

Предоставление оперативной и полной информации для обновления сайта общеобразовательного учреждения

1-3

Участие в подготовке публичного доклада

4

Исполнительская дисциплина

К14

Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов и т.п.

2

5

 

 

 

 

53

 

 

 

 

Всего

100 баллов

 

Приложение №3

к Положению о порядке выплат

стимулирующего характера работникам МОБУ Лицей

ПЕРЕЧЕНЬ

примерных критериев для расчета выплат стимулирующего характера педагогическим работникам и специалистам

 

 

Педагог-организатор, педагог-психолог, воспитатель ГПД

 

 

1

Активность во внеурочной и воспитательной деятельности

Высокий уровень организации и проведения мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательной организации К1

Привлечение к работе с обучающимися работников учреждений культуры и спорта, родителей, общественность.

до 15

45

Организация досуговой деятельности учащихся в каникулярное время К2

Наличие плана и проведение мероприятий

до 10

Педагогизация социума К3

Участие в общешкольных родительских собраниях

до 10

Организация работы детских клубов, кружков, секций и других объединений, разнообразной индивидуальной и совместной деятельности обучающихся и взрослых К4

Способствование реализации прав ребенка на создание детских ассоциаций, объединений

до 10

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися К5

Положительная динамика обученности и психического состояния обучающихся

до 10

40

Создание комфортного психологического микроклимата К6

до 10

Просветительская работа

К7

Качество просветительной, консультационной работы с педагогами и родителями, оказание им помощи в пределах своей компетенции

до 10

Участие в конкурсе педагогического мастерства К8

до 10

2

Сохранение здоровья обучающихся

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению психического и соматического здоровья обучающихся К9

Участие в работе по пропаганде ЗОЖ

до 5

10

Подготовка и проведение собственных мероприятий

до 5

3

Дополнительный критерий (устанавливается самостоятельно ОУ)

Исполнительская дисциплина К10

Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов и т.п.

до 5

5

 

 

 

 

Всего

100 баллов

 

 

Приложение №4

к Положению о порядке выплат

стимулирующего характера работникам МОБУ Лицей

ПЕРЕЧЕНЬ

примерных критериев для расчета выплат стимулирующего характера заведующей библиотекой и техническому персоналу

 

 

 

Заведующая библиотекой

 

 

1

 

Высокая читательская активность обучающихся, высокие показатели пропаганды чтения как формы культурного досуга К1

до 15

 

45

Активное участие в общешкольных и городских мероприятиях, качественное оформление тематических выставок К2

до 10

Педагогизация социума К3

Участие в общешкольных родительских собраниях

до 10

  Просветительская работа К4

Качество просветительной, консультационной работы с педагогами и родителями, оказание им помощи в пределах своей компетенции

до 10

 

 

Технический персонал

 

2

 

Создание комфортных санитарно-гигиенических условий и благоприятного микроклимата в помещениях, их благоустройство

Качественное осуществление санитарно-гигиенического режима

К1

до 10

 

55

Эффективность участия в осуществлении контрольно-пропускного режима К2

до 10

Озеленение рекреаций К3

 

до 10

3

 

Оформление документации по делопроизводству к4

до 15

4

Дополнительный критерий (устанавливается самостоятельно ОУ)

Исполнительская дисциплина К5

 

до 10

 

 

 

 

Всего

100 баллов

 

В соответствии со ст. 12 Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта.

 

 

 

 

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

В непрерывно действующих образовательной организации и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).

График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).

В исключительных случаях в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.